软件测试——质量是一种认知

时间:2021-6-7 作者:qvyue

科普

愚人节

软件测试——质量是一种认知

昨天是愚人节,朋友圈流传着一句话:成年人的世界里没有愚人节,只有 Q2。

一语中的,直击灵魂。

啥是 Q2?

其实就是英文 Quarter2,通常指一年的第二个季度。人们常把一年平均分成四份,按照春、夏、秋、冬的顺序分为四个季度,也就是 Q1、Q2、Q3、Q4。

『乡村四月闲人少,才了蚕桑又插田』。你的人间四月天,却是成年人 Q2 的开始,也意味着 2021 年已经过去了 1/4。

啥是愚人节?

愚人节(英语:April Fools’ Day)为每年的4月1日,是从 19 世纪开始在西方兴起流行的民间节日

在这一天人们习惯以各种方式互相欺骗、捉弄及取笑,而往往玩笑在最后才被揭穿。但如果玩笑开得过大,则很可能会引起人们的恐慌,产生较大规模的反响及进一步衍生成为谣言或都市传说等。

一则起缘故事:

1565年,法国国王查理九世颁布法令改以1月1日为一年的开端,改变了过去以4月1日为新年的传统。

一些守旧派反对该改革,依然按照旧历法在新历4月1日送新年礼,庆祝新年。支持新年改革的人借此对守旧派大加嘲弄,在当天给他们送假礼物,邀请他们参加假聚会。

从此在4月1日捉弄人的习惯便流传开来。当有人上当受骗的时候,捉弄他的人就会高呼“Poisson d’avril(四月恶作剧)”。

招聘黑话

菜饼

很多新人不太了解互联圈的招聘「黑话」,比如 HC、JD、Base 等,这里科普一下。

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HR:Human Resource,人力资源,一般来说,我们指代具体的,负责招聘工作的小哥哥&小姐姐。

HRBP:Human Resource Business Partner,人力资源业务合作伙伴,调薪、入职、离职、各种问题都可以找 TA。

HC:Head Count,人头数,可以理解为招聘名额/转正名额。

JD:Job description,职位描述

Base:这个词要看语境

职位描述相关的语境下,就是岗位所在城市。如:Base 在杭州。

薪资背景下,就是基本工资的意思。

OC:Offer Call,也就是通知录用的电话

Offer:Offer letter,意为录用通知

三方:全称(全国普通高等学校毕业生就业协议书),三方其实就是你(毕业生)、学校和公司之间要签订的就业协议;一般是你秋招取得正式 offer 后才要签订的。

KPI:Key Performance Indicator,关键绩效指标,简单点说就是考核指标。

OKR:Objectives and Key Results,即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。

薪资计算方式:例如:18.5*16 + 6/2 + 3意思是,每月基本薪资18.5k(也就是base 18.5k),年终奖按4个月算,然后价值6w的股票分2年发放,一次性签字费3w。

薪酬构成:

COMP 1=基本薪资

COMP 2=津贴+COMP1

COMP 3=浮动奖金+COMP2

COMP 4=长期激励+COMP3

COMP 5=COMP4+福利(薪酬总额)

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软件开发管理的 11 条真理

Nick Hodges

软件项目的开发管理是一门不精确的科学,作者根据多年工作经验总结了 11 条真理:

估算总是错的,你不可能精准的估算时间,实际执行时总会有误差,所以大概的估算是比较好的。

项目越大,参与的人越多,未知的变量就会越多,时间也就会增加,你在开始的估算就越不准确。

注意力和专注力是团队最宝贵也是最稀缺的东西,完成一个项目所需要的最有价值的工作就是团队不受干扰的工作。

霍夫斯塔德定律是真理

“即使你考虑到了霍夫施塔特定律, 项目的实际完成时间也总是比预期的要长。” — 维基百科

这个定律具有递归性,反映了预估复杂项目的难度,尽管你可能已经做出了最大的努力,而且也知道任务的复杂性。

你不能加快软件开发的速度,只能限制其减慢的程度,你所能做的就是减少他们的干扰。

你只能在非常短的时间内要求团队投入更多的时间(加班、熬夜),但不可持续,否则会崩。

坐在位子上长时间工作不代表什么,用大脑思考才是一切。

优秀的开发人员时间很贵,不要因为硬件差而阻碍了他们的生产。

你无法客观的衡量开发人员的生产力,只能从主观上度量,但需要经验和方法。

如果你没有读过《人件》,就不是一个真正的软件开发经理

质量是一种认知,而不是缺陷数量

你的软件只有在客户认为它质量够高的时候才可以说是高质量的,而缺陷数量不一定能说明这一点。

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