0504.818天：按劳取酬

#每日三件事，第818天#

        报酬和劳动是直接的交换关系，付出劳动，然后获得报酬。报酬很容易衡量，最直接的就是获得的所有报酬都换算成人民币，一个非常直观的数字就出来了。每个人都可以通过这个数字判断报酬水平的高低，但劳动就不太容易衡量了。劳动时间、工作效率、结果，都会影响付出的水平。很难科学的衡量“劳动”的量究竟是多少。

        即便不好衡量劳动的量，但是报酬还是得付的。怎么衡量报酬和劳动量之间是否合理，只能通过比较。比如一个IT工程师的年收入是8万，到底合理还是不合理，得看同地区同行业相同或类似岗位的薪酬水平。如果其他人的收入是10万，很明显8万就属于较低水平，付出和收获不相符。这种企业就不容易留住人，工程师跳槽的概率就要大些。因为只要跳槽，他的薪水就会上涨，而且上涨的概率很大。

        员工报酬高，很多老板会觉得企业资金压力就要大。其实，员工报酬高，他们会有一种深深的自豪感，会为了企业而努力奋斗。随之而来的是工作效率的提高。企业人员流动的时候，最先离开的都是水平和能力较高的，也就是薪资水平高的人会先走。哪些薪资水平低的人，主动离开的几率很小。如果企业要实行末位淘汰，首先要淘汰的就是哪些拿着微薄的薪水混日子的人。对于企业来讲，这些人的存在，让企业的成本更高。他们的报酬虽然低，但他们的产出更少。

       2个人干4个人的活，拿3个人的工资。这也是一部分企业会采取的方式。总之就是通过提高报酬水平激励员工的积极性，实现按劳取酬。